Generatie Z op de werkvloer
Uit het zesde Young Professional Onderzoek van Careerwise, dat recent werd gepresenteerd in Leiden, blijkt dat jongeren tussen de 18 en 35 jaar vooral drie dingen zoeken in hun werk:
- Plezier – Een fijne werksfeer en leuke collega’s zijn essentieel.
- Persoonlijke ontwikkeling – De kans om te groeien en opleidingen te volgen.
- Impact maken – Nog steeds belangrijk, maar niet meer de grootste prioriteit.
Wat verder opvalt, is de steeds grotere focus op mentaal welzijn en financiële zekerheid. In plaats van de wereld verbeteren, draait succes voor generatie Z nu om:
- Mentaal in balans zijn
- Financieel onafhankelijk zijn
- Voldoende vrije tijd hebben
Volgens Matthijs Hamster, oprichter van Careerwise, heeft deze generatie te maken met een opeenstapeling van crises: van de bankencrisis en corona tot de energiecrisis en stijgende kosten voor levensonderhoud. Dit maakt ze voorzichtiger en meer gefocust op hun eigen toekomst.
Zekerheid boven alles: de zoektocht naar stabiliteit
Generatie Z is opgegroeid met ouders die vaak zzp’er werden en de financiële gevolgen daarvan ondervonden. Ze hebben geleerd om zelfstandig te denken, maar zoeken juist zekerheid bij een werkgever. Freelancen of ondernemen? Dat trekt hen veel minder.
Uit het onderzoek blijkt dat 94 procent liever een vast contract heeft dan een flexibele werkvorm. De tijd van “ik wil vrijheid” lijkt voorbij: deze groep wil weten waar ze aan toe is.
Salaris, pensioen en opleidingsbudget zijn cruciaal
Geld speelt een grote rol. Salaris is veruit de belangrijkste arbeidsvoorwaarde, en werkgevers merken dat jonge medewerkers vaker een hoger salaris eisen. Maar het draait niet alleen om rijk worden – het gaat om zekerheid en een toekomst zonder financiële stress.
Naast een goed salaris zijn ook andere voorwaarden belangrijk, zoals:
✔️ Pensioenvoorzieningen – Jongeren willen niet pas op hun 50e nadenken over later.
✔️ Opleidingsmogelijkheden – Werkgevers die investeren in ontwikkeling, hebben een streepje voor.
✔️ Duidelijke doorgroeikansen – Ze willen weten waar ze over een paar jaar kunnen staan.
Werkgevers die heldere groeipaden bieden en secundaire arbeidsvoorwaarden serieus nemen, trekken deze generatie makkelijker aan.
Ontwikkeling en groei: een must voor jonge werkenden
Persoonlijke groei is een grote drijfveer voor generatie Z. Ze willen zichzelf blijven ontwikkelen en zien salaris, pensioen en opleidingen als manieren om grip te houden op hun toekomst.
- Trainingen en cursussen – Werkgevers die hier actief in investeren, scoren punten.
- Coaching en begeleiding – Persoonlijke groei staat hoog op de agenda.
- Duidelijke carrièrepaden – Werknemers willen perspectief en concrete doelen.
Een werkgever die hen helpt om te groeien – zowel op professioneel als persoonlijk vlak – is een aantrekkelijke werkgever.
Idealen en de praktijk: een kloof op de werkvloer
Generatie Z maakt zich zorgen over maatschappelijke thema’s, maar als het op hun werk aankomt, blijft dat vaak op de achtergrond. Uit het onderzoek blijkt dat slechts 3 procent van baan wisselt om een grotere maatschappelijke bijdrage te leveren. En opvallend: geen enkele respondent stapte over naar een bedrijf vanwege duurzaamheid.
Terwijl in 2018 betekenisvol werk nog bovenaan de prioriteitenlijst stond, staat het nu op plek vijf. Wat nu belangrijker is:
✔️ Een goede werksfeer – Werk moet leuk zijn en geen stress opleveren.
✔️ Leuke collega’s – Een hecht team is essentieel voor werkplezier.
✔️ Interessante projecten – Afwisseling en uitdaging houden het werk boeiend.
Bedrijven die een positieve werkcultuur kunnen creëren, hebben daardoor een grotere kans om jong talent te behouden.
Wat werkgevers kunnen doen om generatie Z aan zich te binden
Jongeren van nu zijn gewend aan maatwerk in alles wat ze doen – van Netflix-algoritmes tot gepersonaliseerde advertenties. Ze verwachten dezelfde aanpak van hun werkgever.
Werkgevers die deze generatie willen aantrekken, doen er goed aan om te focussen op:
✔️ Zekerheid bieden – Vaste contracten, pensioenregelingen en een goed salaris zijn een must.
✔️ Persoonlijke ontwikkeling stimuleren – Investeer in opleidingen, coaching en groeikansen.
✔️ Een fijne werksfeer creëren – Zorg voor een prettige werkplek en teamgevoel.
✔️ Duurzaamheid serieus nemen – Niet omdat ze erop selecteren, maar omdat ze verwachten dat hun werkgever hier iets mee doet.
Door de focus te leggen op stabiliteit, werkplezier en persoonlijke groei, kunnen werkgevers deze generatie niet alleen aantrekken, maar ook behouden. Een goed salaris alleen is niet genoeg – het draait om het complete plaatje.
