Jong talent het is toch wel iets waar je vaker over hoort: jonge, slimme mensen die Nederland verlaten om hun geluk ergens anders te beproeven. Je zou denken dat Nederland, met z’n goede scholen en sterke economie, een topplek is om te blijven. Maar blijkbaar zijn er redenen genoeg om hun koffers te pakken. Hoe zit dat precies?
We schreven in september al eens over hoe Nederland topbestuurders niet kan vasthouden
Wat trekt ze naar het buitenland?
Nou, laten we eerlijk zijn, het gras lijkt vaak groener aan de overkant. In landen zoals de VS, Duitsland of zelfs Azië kun je soms gewoon meer verdienen. Hoger salaris, lagere belasting en vaak ook nog dikke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals meer vakantie en een mooie bonus. Silicon Valley, Londen, Berlijn – allemaal plekken die jonge professionals met open armen ontvangen.
En ja, hier in Nederland is werk-privé best wel goed geregeld. Maar in sectoren zoals technologie of finance hoor je toch vaak dat mensen vastlopen. Jong talent heeft weinig doorgroeimogelijkheden, of gewoon een gevoel dat ze elders meer kunnen bereiken. Het buitenland klinkt dan opeens heel verleidelijk.
Wat doet Nederland fout?
Eerlijk is eerlijk, Nederland heeft z’n zaakjes goed voor elkaar. Sociale zekerheid, arbeidsrechten, dat is allemaal top. Maar als je netto salaris niet veel voorstelt door die hoge belastingen, dan voelt dat toch als een nadeel. Zeker als je hoort dat je in bijvoorbeeld de VS of Zwitserland veel meer overhoudt.
En dan heb je nog het woningprobleem. Amsterdam, Utrecht, Rotterdam – probeer daar maar eens een fatsoenlijk huis te vinden dat niet je hele salaris opslokt. Het lijkt soms onmogelijk om een beetje normaal te wonen als je net begint met werken. Voor veel jonge mensen is dat een enorme reden om gewoon ergens anders een nieuw leven op te bouwen.
Lees ook: Nederland en de toekomst van kleine kerncentrales: 7 dingen die je moet weten
Wat betekent dit voor Nederland?
Het is niet alleen voor die jonge mensen een gemis, maar ook voor Nederland zelf. Bedrijven raken talent kwijt dat ze hard nodig hebben, vooral in sectoren zoals tech, zorg en onderwijs. Dat leidt uiteindelijk tot minder innovatie en een langzamere groei van de economie.
Daarnaast is het ook gewoon zonde van alle investeringen in onderwijs en opleiding. Andere landen profiteren van het harde werk dat hier is gedaan. En wat als deze mensen nooit meer terugkomen? Dat zou betekenen dat we niet alleen slimme koppen verliezen, maar ook een stukje van onze diversiteit en creativiteit.
Wat kunnen we eraan doen?
Gelukkig is er wel wat aan te doen, als bedrijven en de overheid samen aan de slag gaan. Een paar ideetjes:
- Betere salarissen: Zorg dat het financieel aantrekkelijker wordt om hier te blijven werken. Misschien met belastingvoordelen of andere slimmigheidjes.
- Betaalbare huizen: Bouw meer betaalbare woningen, en snel. Wonen in Nederland moet weer haalbaar worden voor starters.
- Meer doorgroei kansen: Investeer in trainingen, coaching en duidelijke carrièrepaden. Geef jonge mensen een reden om te blijven.
- High-tech hubs: Zet in op innovatiecentra waar talent zich kan ontwikkelen, zoals in Berlijn of Silicon Valley.
- Verander de werkcultuur: Maak ambitie en persoonlijke groei belangrijker. Geef mensen de ruimte om te knallen en te groeien.
En als ze terug willen?
Het goede nieuws: niet iedereen blijft voor altijd weg. Veel mensen komen terug met nieuwe skills en frisse inzichten. Daar kunnen we gebruik van maken. Denk aan speciale programma’s voor “returning talent”, met belastingvoordelen, hulp bij het vinden van werk, of zelfs subsidies om een eigen bedrijf te starten.
Even samenvatten
Het vertrek van jong talent is echt een ding. Hoge belastingen, een woningcrisis en weinig perspectief spelen een grote rol. Maar als we slim zijn, kunnen we hier iets aan doen. Investeer in betere arbeidsomstandigheden, meer huizen en een cultuur die talent waardeert. Nederland heeft zoveel te bieden – laten we ervoor zorgen dat mensen dat ook zien, en vooral blijven zien.
