Solliciteren: je hebt de vacature gevonden, je cv netjes opgemaakt en vol enthousiasme je motivatiebrief verstuurd. Toch komt er – soms binnen een dag – dat beruchte mailtje: “We hebben besloten niet verder te gaan met je sollicitatie.” Frustrerend, zeker als je niet weet waarom. Maar in werkelijkheid hebben werkgevers vaak duidelijke redenen om iemand af te wijzen. Soms ligt het aan kleine details, soms aan structurele fouten. In dit artikel bespreken we de zes meest voorkomende redenen waarom sollicitanten worden afgewezen – en hoe jij ze voorkomt.
Index
1. Je cv is onduidelijk of niet relevant
Een recruiter bekijkt gemiddeld maar 6 tot 10 seconden je cv voordat hij beslist of je doorgaat naar de volgende ronde. Als jouw cv te druk, onvolledig of onlogisch is opgebouwd, is de kans groot dat je meteen afvalt bij het solliciteren.
Zorg daarom dat je cv:
- Kort en overzichtelijk is (maximaal twee pagina’s).
- Alleen relevante ervaring bevat.
- Beschikt over meetbare resultaten (bijv. “verhoogde omzet met 20%” in plaats van “verantwoordelijk voor sales”).
2. Je motivatiebrief is te algemeen
“Met veel interesse las ik uw vacature…” – als je motivatiebrief zo begint, is de kans groot dat je niet opvalt bij het solliciteren. Werkgevers merken het meteen als een brief generiek is of naar meerdere bedrijven tegelijk is verstuurd.
Een goede motivatiebrief laat zien dat jij écht weet wat het bedrijf doet en waarom jij er past.
- Verwijs naar specifieke projecten of waarden van het bedrijf.
- Benoem wat jij kunt bijdragen.
- Vermijd standaardzinnen en gebruik je eigen stem.
Een persoonlijke, oprechte toon maakt vaak meer indruk dan perfect taalgebruik.
3. Onvoldoende voorbereiding op het gesprek
Je bent uitgenodigd – gefeliciteerd! Maar dan komt het volgende struikelblok: de voorbereiding. Veel kandidaten onderschatten het belang van research bij solliciteren. Als je tijdens het gesprek geen antwoord kunt geven op vragen over het bedrijf, de functie of de branche, wek je de indruk niet echt geïnteresseerd te zijn.
Zorg dat je weet:
- Wat de missie en visie van het bedrijf zijn.
- Welke producten of diensten ze aanbieden.
- Welke recente ontwikkelingen of nieuwsberichten er zijn.
💬 Een goed voorbereide kandidaat stelt ook vragen tijdens het solliciteren. Dat toont betrokkenheid en nieuwsgierigheid.
4. Je past niet binnen het team of de bedrijfscultuur
Werkgevers zoeken niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar persoonlijkheid. Zelfs als je perfect gekwalificeerd bent, kan de klik ontbreken.
Vaak speelt dit op een onbewust niveau: hoe communiceer je, wat straal je uit, en pas je bij de sfeer van het bedrijf?
Wees dus jezelf, maar houd rekening met context. Een informele startup verwacht een andere houding dan een formeel advocatenkantoor.
5. Gebrek aan zelfvertrouwen of realisme
Een recruiter herkent onzekerheid direct tijdens het solliciteren. Dat betekent niet dat je arrogant moet zijn, maar wel dat je duidelijk moet weten wat je waard bent.
Zeg niet: “Ik weet niet of ik alles kan, maar ik wil het proberen.”
Zeg liever: “Ik heb nog niet alles gedaan, maar ik leer snel en ik heb al ervaring met vergelijkbare situaties.”
Andersom kan te veel zelfvertrouwen ook averechts werken. Wie zichzelf te hoog inschat of de indruk wekt alles al te weten, wordt vaak gezien als moeilijk coachbaar.
Lees ook:
6. Te laat reageren of slechte communicatie
In het sollicitatieproces telt snelheid. Wacht niet te lang tijdens het solliciteren met reageren op e-mails, vergeet geen documenten toe te voegen, en wees beleefd in je correspondentie. Kleine slordigheden kunnen grote gevolgen hebben.
Ook social media speelt tegenwoordig een rol. Werkgevers kijken geregeld naar je LinkedIn-profiel – of zelfs Instagram. Zorg dat je online imago aansluit bij de professional die je wilt zijn.
Tot slot
Afwijzingen horen bij solliciteren, maar veel ervan zijn te voorkomen. Met een helder cv, een gerichte motivatiebrief en een goed voorbereide houding maak je al snel het verschil. Uiteindelijk draait het niet om perfectie, maar om authenticiteit, consistentie en voorbereiding.
👉 Wil jij je kansen op de arbeidsmarkt vergroten? Begin met een eerlijke zelfevaluatie, pas je aanpak aan en laat elke sollicitatie een leerervaring zijn. De volgende werkgever zegt misschien wél: “Welkom aan boord!”
