Een curriculum vitae, of cv, is vaak het allereerste wat een potentiële werkgever van je ziet. Het is je visitekaartje, je pitch en je professionele identiteit in één document. Maar wat gebeurt er als je daarin dingen zet die niet helemaal kloppen? Misschien voelt het in het begin onschuldig — een diploma net wat mooier laten lijken, een taak net wat groter noemen — maar de gevolgen kunnen veel groter zijn dan je denkt.
Alles op een rijtje
Wat betekent “liegen op je cv”?
Het betekent niet alleen dat je letterlijk iets verzint wat niet waar is. Het gaat om elk detail dat niet klopt, zoals:
- een studie of diploma claimen die je niet hebt afgerond
- werkervaring vermelden bij een bedrijf waar je nooit werkte
- verantwoordelijkheden of vaardigheden overdrijven
- data of titels manipuleren om indruk te maken
Volgens carrière-adviezen omvat liegen op je cv zulke onjuiste informatie, wat kan variëren van kleinere opsmuk tot complete fabricaties die werkgevers misleiden over je kwalificaties.
Nathalie van Berkel stopt als staatssecretaris
Een recent voorbeeld dat laat zien hoe gevoelig deze kwestie kan zijn, is dat van Nathalie van Berkel, namens D66 actief in de Tweede Kamer. Zij werd in februari 2026 door haar partij voorgedragen als staatssecretaris van Financiën, maar moest zich terugtrekken nadat bleek dat haar cv verkeerde informatie over haar opleidingen bevatte. Zo stond op haar LinkedIn-profiel dat ze een universitaire studie had afgerond die ze in werkelijkheid niet voltooid had — in werkelijkheid was het een hbo-traject dat ze niet had afgerond.
Van Berkel gaf later aan dat het nooit haar bedoeling was om een verkeerde voorstelling van zaken te geven, maar de kwestie leidde desalniettemin tot publieke ophef en tot haar beslissing om de functie niet te aanvaarden.
Dit voorbeeld laat zien dat zelfs voor publieke figuren, bij wie reputatie en transparantie centraal staan, onnauwkeurigheden op een cv verstrekkende gevolgen kunnen hebben — zelfs als er geen duidelijke kwade intentie was.
Waarom mensen de verleiding voelen om te liegen
Het is begrijpelijk dat je je beste beentje voor wilt zetten. De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot, en een goede indruk maken is belangrijk. Veel mensen geven juist toe dat ze de neiging hebben hun cv wat mooier te maken — naar eigen zeggen voelen we ons allemaal soms geneigd om onszelf aantrekkelijker voor te doen dan we zijn.
Toch zit daar meteen het probleem: als je begint met kleine onjuistheden, kan dat leiden tot grotere misstanden. Wat begon als ‘een beetje opsmukken’ kan makkelijk uitlopen op een situatie waarin je feiten zo vervormt dat ze niet meer kloppen.
Mogelijke gevolgen van onjuiste informatie
1. Verlies van vertrouwen en reputatie
Wanneer een werkgever of derde partij ontdekt dat informatie op je cv niet klopt, kan dit direct het vertrouwen beschadigen — niet alleen bij die werkgever, maar ook binnen je professionele netwerk.
2. Mogelijke beëindiging van een baan
Als je ondanks onjuiste informatie wordt aangenomen en er later achter komt, kan dat leiden tot ontslag. Werkgevers kunnen je contract beëindigen als duidelijk wordt dat je bent aangenomen op basis van verkeerde gegevens.
3. Gemiste carrièrekansen
Ook toekomstige werkgevers onthouden zich vaak van het aannemen van iemand met een geschiedenis van onwaarheden, omdat dit duidt op een gebrek aan integriteit die essentieel is voor vrijwel elk beroep.
4. Juridische risico’s
In sommige gevallen kan liegen op officiële documenten of het ondertekenen van valse informatie op een contract, juridische consequenties hebben — vooral als er sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.
Hoe werkgevers onwaarheden kunnen ontdekken
Tegenwoordig zijn er steeds meer manieren waarop potentiële werkgevers controle uitvoeren:
- Referentiechecks bij vorige werkgevers
- Diplomaverificatie bij onderwijsinstellingen
- Online profielonderzoek, bijvoorbeeld via LinkedIn
- Interviewvragen die inconsistenties aan het licht brengen
Bedrijven nemen deze controles serieus, juist omdat ze willen investeren in kandidaten die betrouwbaar zijn en waarvan de vaardigheden kunnen worden bevestigd.
Lees ook:
Betere strategieën dan liegen
In plaats van te liegen, kun je je op een eerlijke maar toch sterke manier presenteren:
- Focus op overdraagbare vaardigheden (bijv. teamwork, communicatie)
- Leg in je motivatiebrief uit wat je gemotiveerd heeft, zelfs als je werkervaring beperkt is
- Gebruik projecten of vrijwillige activiteiten om je ervaring te tonen
- Vraag om referenties die je sterke punten benadrukken
Deze aanpak laat zien dat je eerlijk en professioneel bent — eigenschappen die werkgevers waarderen en die op lange termijn veel meer opleveren dan een prettige leugen voor één sollicitatie.
Tot slot
Liegen op je cv lijkt misschien verleidelijk in een drukke arbeidsmarkt, maar de mogelijke gevolgen zijn groot. Zoals het voorbeeld van Nathalie van Berkel laat zien, kan onjuiste informatie zelfs een carrièrekans of publieke functie kostbaar maken, vooral als het vertrouwen van anderen in jouw integriteit wordt geschaad.
In een wereld waarin werkgevers steeds beter kunnen controleren wat je zegt en claimt, is eerlijkheid niet alleen een morele keuze — het is ook een strategische. Een cv dat klopt, dat jouw waarachtige kwaliteiten laat zien en dat vertrouwen opbouwt, is de beste investering in je carrière die je kunt doen.
FAQ
Is het illegaal om te liegen op je cv?
In veel gevallen op zichzelf niet, maar als dit onderdeel wordt van officiële documenten kan het in sommige situaties onder fraudewetgeving vallen.
Wat gebeurt er als ik word betrapt op een leugen?
Dat kan leiden tot ontslag, verlies van kansen of reputatieschade.
Hoeveel werkgevers controleren cv’s tegenwoordig?
Steeds meer werkgevers doen achtergrondchecks en referentieonderzoek om eerlijkheid te verifiëren.
Mag ik mijn cv aanpassen als mijn situatie verandert?
Ja — maar zorg ervoor dat alle informatie klopt en up-to-date is, zonder embellishment.
Wat moet ik doen als ik een fout op mijn cv ontdek?
Corrigeer het zo snel mogelijk en geef bij relevante partijen aan wat er is aangepast.
