DGA salaris 2026: het nieuwe normbedrag en wat het betekent

Het minimale gebruikelijk loon voor DGA’s in 2026 is € 58.000 bruto per jaar. Dat is het wettelijke normbedrag dat de Belastingdienst hanteert, een stijging ten opzichte van de € 56.000 die in 2024 en 2025 gold.

Dat bedrag is alleen de ondergrens. De fiscus kijkt naar drie verschillende toetsen en rekent altijd met de hoogste uitkomst. Voor jou als DGA betekent dat: € 58.000 is nooit automatisch je definitieve salaris.

Drie dingen om deze week te checken:

Ligt het salaris van je best verdienende werknemer boven € 58.000? Dan geldt dat bedrag, niet het normbedrag.
Verdient iemand in een vergelijkbare functie bij een vergelijkbaar bedrijf structureel meer? Dan telt die vergelijking.
Val je onder de startersregeling, werk je parttime, of draait je bedrijf structureel verlies? Dan kan een lager bedrag verdedigbaar zijn, mits goed onderbouwd.

Belangrijkste inzichten

Het gebruikelijk loon voor DGA’s in 2026 bedraagt minimaal € 58.000 bruto, maar de Belastingdienst rekent altijd met de hoogste van drie toetsen, niet automatisch met dit normbedrag.

Punt	Details
Normbedrag 2026	€ 58.000 bruto per jaar geldt als wettelijke ondergrens, hoger dan de € 56.000 uit 2024 en 2025.
Hoogste toets telt	Verdient je best betaalde werknemer of een vergelijkbare functie meer, dan geldt dat hogere bedrag.
Startersregeling	In de eerste drie jaar mag je met de doelmatigheidsmarge naar € 43.500 bruto zakken.
Netto-uitkomst	€ 58.000 bruto levert doorgaans circa € 43.000 tot € 44.000 netto op, afhankelijk van heffingskortingen.
Bewijsvoering is cruciaal	Urenregistratie, branchevergelijkingen en jaarrekeningen zijn onmisbaar bij een lager vastgesteld loon.
Praktische ondersteuning	Informatiegidsen-nederland biedt sjablonen en checklists om je dossier jaarlijks op orde te houden.

Inhoudsopgave

Hoe stelt de Belastingdienst het dga salaris 2026 vast?
Wanneer mag je minder betalen dan het normbedrag?
Wat houd je netto over van een dga salaris van € 58.000?
Welke stappen zet je vóór een controle door de Belastingdienst?
Bronnen
Veelgestelde vragen

Hoe stelt de Belastingdienst het dga salaris 2026 vast?

De Belastingdienst gebruikt geen vast rekenmodel, maar drie toetsen naast elkaar. De hoogste uitkomst van die drie toetsen wordt je gebruikelijk loon. Dat is de kern van de hele regeling en de reden waarom veel DGA’s zichzelf te laag belonen zonder het te beseffen.

De vergelijkbare dienstbetrekking. Wat verdient iemand in een soortgelijke functie, bij een soortgelijk bedrijf, met soortgelijke verantwoordelijkheden? Branchevergelijkingen, salarisonderzoeken van sectororganisaties en cao-schalen zijn hier je referentiepunt. Werk je als IT-directeur in een bedrijf met tien man personeel, dan is een vergelijking met een freelance ZZP-programmeur niet reëel; die met een leidinggevende functie in dezelfde branche wel.
De meestverdienende werknemer. Verdient een medewerker in loondienst meer dan jij als DGA? Dan moet je minimaal dat bedrag aanhouden, ook als dat ver boven € 58.000 uitkomt. Dit is de toets die het vaakst wordt onderschat, vooral in bedrijven met een goedbetaalde commercieel directeur of technisch specialist naast de eigenaar.
Het wettelijk normbedrag. € 58.000 is de bodem die altijd geldt, tenzij een uitzondering van toepassing is.

Stel: je runt een marketingbureau met vijf medewerkers en je senior accountmanager verdient € 65.000 per jaar. Dan is jouw gebruikelijk loon minimaal € 65.000, niet € 58.000, ook al voel je zelf dat je minder uren maakt dan die medewerker.

Pro-tip: Bewaar elk jaar een schriftelijke onderbouwing van welke toets je hebt gebruikt en waarom. Een los A4’tje met de vergelijking van vandaag is over drie jaar bij een controle goud waard.

Wanneer mag je minder betalen dan het normbedrag?

Niet elke DGA hoeft € 58.000 aan te houden. Er zijn drie situaties waarin een lager bedrag is toegestaan, mits je het goed vastlegt.

Startersregeling. In de eerste drie jaar na de start van je bedrijf mag je de doelmatigheidsmarge toepassen: 75% van het normale bedrag. Dat komt neer op minimaal € 43.500 in plaats van € 58.000. Voorwaarde is dat je dit expliciet en met datum vastlegt in je administratie, inclusief de startdatum van de onderneming.
Parttime werkzaamheden. Werk je structureel minder uren, dan mag het loon naar rato worden verlaagd. Bewijs draai je hier op urenregistratie: een sluitend overzicht van gewerkte uren per week, het hele jaar door.
Structureel verlies. Draait je bedrijf al langere tijd verlies en zou een hoger salaris de continuïteit in gevaar brengen, dan kan een lager loon worden onderbouwd. Nodig zijn dan meerjarenprognoses, jaarrekeningen en een toelichting waarom het bedrijf het normbedrag niet kan dragen.

Let op de grens van € 5.000: is het verschil tussen je feitelijke loon en het bedrag volgens de toetsen kleiner dan € 5.000, dan corrigeert de Belastingdienst meestal niet. Zit je daarboven, dan moet je het verschil alsnog als loon verantwoorden, met terugwerkende kracht en bijbehorende naheffing.

Pro-tip: Leg de startersregeling nooit mondeling vast. Zet in een kort memo de startdatum, het toegepaste percentage en de reden neer. Dat memo is precies wat een inspecteur vraagt zodra hij twijfelt.

Wanneer mag je minder betalen dan het normbedrag? — overview diagram

Wat houd je netto over van een dga salaris van € 58.000?

Wat houd je netto over van een dga salaris van € 58.000? — overview diagram

Bruto is niet wat er op je rekening landt. Bij een gebruikelijk loon van € 58.000 in 2026 komt het netto-jaarinkomen, na loonheffing, premies en heffingskortingen, doorgaans uit op ongeveer € 43.000 tot € 44.000, afhankelijk van je persoonlijke situatie en of je de arbeidskorting volledig benut.

Kies je ervoor om naast het salaris ook dividend uit te keren, dan verandert de rekensom. Dividend valt onder box 2 en wordt apart belast, los van je loon in box 1. Stel je neemt naast € 58.000 salaris nog € 20.000 dividend op: dat dividend wordt belast tegen het box 2-tarief, waardoor de gecombineerde belastingdruk op salaris en dividend samen hoger uitvalt dan bij salaris alleen. Voor veel DGA’s is een mix van een gebruikelijk salaris en beperkt dividend fiscaal gunstiger dan alles in loon of alles in dividend te stoppen.

Onderdeel	Bedrag (indicatief, 2026)
Bruto gebruikelijk loon	€ 58.000
Netto jaarinkomen na heffingen	€ 43.000 – € 44.000
Startersregeling (75%)	€ 43.500 bruto
Correctiedrempel	€ 5.000 verschil

Een salaris van € 58.000 bouwt ook pensioen op als je een pensioenregeling hebt lopen, en telt mee voor vakantiegeld als dat contractueel is afgesproken binnen je bv. Verlaag je het loon via de parttimeregeling, dan dalen ook de werkgeverslasten en de ZVW-bijdrage naar rato mee, wat op korte termijn liquiditeit oplevert maar op lange termijn je pensioenopbouw en eventuele uitkeringsbasis raakt.

Welke stappen zet je vóór een controle door de Belastingdienst?

Een controle op het gebruikelijk loon draait bijna altijd om bewijs, niet om goede bedoelingen. De inspecteur vraagt om urenregistratie, branchevergelijkingen en meerjarenprognoses zodra je loon onder het normbedrag ligt of afwijkt van de meestverdienende werknemer.

Verzamel je documenten gestructureerd. Bundel loonstroken, urenregistratie, de laatste drie jaarrekeningen en eventuele branchevergelijkingen in één dossier per boekjaar, niet los verspreid over mappen.
Leg de gebruikte toets expliciet vast. Noteer welke van de drie toetsen je hebt toegepast en met welke bron je dat onderbouwt, of dat een salarisonderzoek, een cao-schaal of een vergelijking met een specifieke functie is.
Schakel op tijd een fiscalist of accountant in. Doe dit vóórdat je het loon vaststelt, niet achteraf als reactie op een vraag van de Belastingdienst. Vraag concreet: “Welke toets is bij mijn situatie het meest waarschijnlijk toepasbaar, en welk bewijs heb ik daarvoor nodig?”
Bouw een jaarlijks herhaalbaar proces. Zet urenregistratie en documentatie centraal weg, zodat je volgend boekjaar niet opnieuw alles moet reconstrueren.
Prioriteer deze maand: stel vast welke toets voor jouw bedrijf geldt, en leg dat in één document vast met datum en onderbouwing.

Pro-tip: Vraag je accountant elk jaar in januari om samen met jou het gebruikelijk loon voor het lopende boekjaar vast te stellen, niet pas bij het opstellen van de jaarrekening. Dat voorkomt correcties met terugwerkende kracht.

Werkgeverslasten en de kosten van aanvullende verzekeringen wegen ook mee in de totale beslissing. Een vergelijking van verzuimverzekeringen voor 2026 laat zien hoe die kosten oplopen naast het brutoloon, iets wat je meeneemt zodra je het salaris definitief vaststelt.

Waarom jaarlijkse herziening van je dga salaris meer is dan een fiscale formaliteit

Veel DGA’s stellen het loon één keer vast en laten het jarenlang staan. Dat is een gemiste kans. Het normbedrag stijgt bijna elk jaar, je bedrijfsresultaat verandert, en een hypotheekverstrekker of investeerder kijkt naar je loonstrook, niet naar je dividendbeleid. Een te laag vastgesteld salaris drukt niet alleen je pensioenopbouw, het beperkt ook je leencapaciteit op het moment dat je die het hardst nodig hebt.

Mijn advies: koppel de jaarlijkse vaststelling van je gebruikelijk loon aan je jaarplanning, niet aan de jaarrekening achteraf. Bepaal in januari wat je salaris wordt, en toets dat besluit tegen je persoonlijke doelen: een hypotheekaanvraag, pensioenopbouw, of een toekomstige investeerder die naar je inkomen kijkt.

— Mike

Meer grip op je DGA-salarisbeslissingen in 2026

Een rekenvoorbeeld op papier is nuttig, maar het echte werk zit in de uitvoering: urenregistratie bijhouden, branchevergelijkingen up to date houden en de juiste toets kiezen voordat de Belastingdienst dat voor je doet. Daar wringt het vaak bij ondernemers die dit naast hun bedrijf moeten doen.

Informatiegidsen-nederland

Informatiegidsen-nederland bundelt dit soort praktische kennis in gidsen die je direct kunt gebruiken, zonder dat je eerst een fiscale opleiding nodig hebt. In het artikel over de strengere controles op het DGA-salaris in 2026 lees je precies waar de Belastingdienst dit jaar op let. Wil je meteen aan de slag met sjablonen en rekenbladen voor je urenregistratie en salarisonderbouwing, dan vind je die in de handleiding financieel beheer voor ondernemers 2026. Begin deze maand met het invullen van je eigen dossier, dan sta je er bij de volgende jaarafsluiting niet alleen voor.

Bronnen

Veelgestelde vragen

Wat is het minimale dga salaris in 2026?

Het wettelijke normbedrag is € 58.000 bruto per jaar, maar dit geldt alleen als ondergrens; een hogere uitkomst uit een van de andere twee toetsen gaat altijd voor.

Hoe bereken je het gebruikelijk loon 2026?

Je vergelijkt drie bedragen: het salaris van een vergelijkbare functie, het salaris van je meestverdienende werknemer en het normbedrag van € 58.000, en je neemt de hoogste uitkomst.

Mag je als starter minder dan € 58.000 aanhouden?

Ja, in de eerste drie jaar na de start van je bedrijf mag je de doelmatigheidsmarge toepassen, wat neerkomt op minimaal € 43.500 bruto.

Hoeveel netto blijft er over van € 58.000 dga salaris?

Na loonheffing, premies en heffingskortingen houd je doorgaans ongeveer € 43.000 tot € 44.000 netto per jaar over, afhankelijk van je persoonlijke situatie.

Wat gebeurt er als je te weinig gebruikelijk loon uitkeert?

Ligt het verschil met het juiste bedrag boven € 5.000, dan corrigeert de Belastingdienst je loon met terugwerkende kracht en volgt een naheffing over de niet-afgedragen loonheffing.

Is het combineren van salaris en dividend fiscaal voordelig?

Dividend valt onder box 2 en wordt los van je loon belast; voor veel DGA’s is een combinatie van een gebruikelijk salaris met beperkt dividend gunstiger dan uitsluitend loon of uitsluitend dividend.