Pensioenregeling geeft betere slagingskans bij werving van personeel

De arbeidsmarkt is krap. Kandidaten hebben keuze. En eerlijk: alleen “een leuk team” is tegenwoordig niet meer genoeg. Mensen kijken steeds vaker naar het totaalplaatje. Dus ja: salaris telt. Maar juist de secundaire arbeidsvoorwaarden maken vaak het verschil. En daar springt één onderwerp steeds vaker uit: pensioenregeling.

Dat is ook logisch. In Nederland bouwt het overgrote deel van de werknemers pensioen op via de werkgever (de tweede pijler). De werkgever betaalt daarbij meestal het grootste deel van de premie.
Als je als werkgever géén regeling hebt, voelt dat voor veel kandidaten alsof ze een stuk zekerheid missen. En dan ben je ineens “duurder” dan je concurrent, zonder dat je salaris hoger is.

Hieronder staan 5 concrete voordelen van een pensioenregeling bij het werven van personeel, met duidelijke uitleg en onderbouwing uit actuele, betrouwbare bronnen.

1. Je aanbod voelt direct professioneler

Een pensioenregeling is voor veel mensen geen luxe extra, maar een basis. Het hoort bij “normale” arbeidsvoorwaarden in loondienst. Dat zie je ook terug in het feit dat ongeveer 90% van de werknemers een aanvullende pensioenregeling via de werkgever heeft.

Praktisch effect bij werving:

• Kandidaten hoeven minder te twijfelen (“hoe zit het later?”).
• Je komt serieuzer over dan werkgevers die dit niet regelen.
• Je voorkomt dat een kandidaat bij het arbeidsvoorwaardengesprek alsnog afhaakt.

2. “Wij investeren in jouw toekomst” (employer brand)

Pensioen is in de kern een signaal. Je zegt ermee: “We kijken verder dan alleen deze maand.” Dat past bij modern werkgeverschap: niet alleen prestaties vragen, maar ook zekerheid en begeleiding bieden.

Dat is extra relevant omdat veel werknemers financieel stress ervaren en juist verwachten dat werkgevers hen ondersteunen rond financiële gezondheid en toekomstplanning.
En als mensen stress hebben over geld, beïnvloedt dat hun welzijn en vaak ook hun werkbeleving.

Praktisch effect:

• Meer vertrouwen in je organisatie.
• Betere reputatie als “goede werkgever”.
• Sterker verhaal op je werkenbij-pagina.

3. Je aanbod wordt concreet meer waard

Een pensioenregeling is simpel gezegd: extra beloning, maar dan voor later. En die waarde is vaak groter dan mensen denken, omdat werkgevers in veel regelingen het grootste deel van de premie betalen (bijvoorbeeld grofweg 2/3 of rond 70%).

Praktisch effect:

• Je kunt concurreren met werkgevers die nét iets meer salaris bieden.
• Kandidaten vergelijken niet alleen “netto nu”, maar ook “zekerheid later”.
• Je total reward verhaal wordt sterk: salaris + pensioen + overige benefits.

4. Je werft breder

Pensioen wordt soms weggezet als iets voor later. Maar het speelt óók bij jonge mensen, zeker nu onzekerheid over geld en toekomst groter is. Daarnaast blijkt uit onderzoek dat pensioen (samen met salaris) extra zwaar kan wegen bij groepen die minder waarde hechten aan thuiswerken en flexibiliteit.

Praktisch effect:

• Je wordt aantrekkelijker voor kandidaten die zekerheid belangrijk vinden.
• Je scoort beter bij mensen die bewust kiezen voor loondienst i.p.v. freelance.
• Je trekt ook kandidaten aan die al aanbiedingen hebben en echt gaan vergelijken.

5. Je houdt mensen langer vast (retentie)

Werving is duur. Inwerken is duur. Kennisverlies is duur. Een pensioenregeling helpt niet alleen bij aantrekken, maar ook bij behouden. Dat is ook precies waarom werkgeversorganisaties en pensioenpartijen veel aandacht besteden aan pensioen als arbeidsvoorwaarde in de bredere transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.

Daarnaast: als je pensioenregeling goed geregeld is, is het makkelijker om medewerkers duidelijkheid te geven. Dat voorkomt frustratie en ruis, zeker nu veel mensen vragen hebben over pensioenkeuzes en verwachtingen.

Praktisch effect:

• Minder uitstroom naar “dezelfde baan, maar met betere voorwaarden”.
• Meer loyaliteit bij medewerkers die hun toekomst bij jou zien.
• Minder onrust als je netjes communiceert over wat er geregeld is.

Tegenwoordig vinden mensen een goed pensioen erg belangrijk. Zeker nu de pensioenleeftijd dreigt op te schuiven:

Pensioen is geen “stoffig onderwerp” maar een bekend wervingswapen

Als je in 2026 personeel wilt winnen, moet je je arbeidsvoorwaarden serieus nemen. En pensioenregeling hoort daar gewoon bij. Het is zekerheid. Het is waarde. En het is een signaal van goed werkgeverschap.

Wil je opvallen? Zet je pensioenregeling niet weg in kleine lettertjes. Zet ’m juist helder in je vacaturetekst. Leg simpel uit wat jij bijdraagt. En maak het onderdeel van je pitch.

FAQ – Veelgestelde vragen

1. Is een pensioenregeling verplicht voor werkgevers?
Dat hangt af van je sector en eventuele verplichtstelling via een bedrijfstakpensioenfonds of cao. De overheid en KVK leggen uit hoe dit werkt en welke stappen je moet doorlopen.

2. Waarom vinden werknemers pensioen zo belangrijk?
Omdat het zekerheid geeft voor later en vaak een grote financiële waarde vertegenwoordigt, juist doordat werkgevers meestal een groot deel van de premie betalen.

3. Is pensioen vooral belangrijk voor oudere werknemers?
Nee. Ook jongere generaties ervaren financiële stress en verwachten vaker ondersteuning rond financiële toekomst.

4. Hoe zet ik pensioen slim in bij werving?
Maak het concreet: vertel dát je een regeling hebt, hoeveel jij bijdraagt (globaal), en wat het betekent voor de werknemer.

5. Verandert er de komende jaren veel aan pensioenen?
Ja. Nederland zit midden in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, met transitieplannen en aanpassingen die richting 2028 hun beslag moeten krijgen.