In de krappe arbeidsmarkt van 2025 kan een goede vacature het verschil maken tussen een zucht en een ja van je ideale kandidaat. Sollicitanten kijken steeds kritischer naar vacatures: ze willen duidelijkheid, transparantie én motivatie om te solliciteren. Niet verwonderlijk, want de zoektocht naar personeel is uitgegroeid tot een wedstrijd tussen werkgevers om de beste talenten aan zich te binden.
Maar wat maakt een vacature nu écht aantrekkelijk? En hoe zorg je ervoor dat jouw vacature eruit springt tussen de honderden andere die werkzoekenden elke dag zien? Hieronder vind je 8 concrete tips om je vacature te laten opvallen — én betere kandidaten aan te trekken.
Alles op een rijtje
1. Wees helder over rol, verwachtingen en impact
Niets dwingt sollicitanten sneller weg dan een vaag functietitel en een gladde omschrijving zonder inhoud. Kandidaten willen weten wat ze gaan doen, wat er verwacht wordt en hoe hun werk bijdraagt aan de missie van het bedrijf.
💡 Vraag jezelf af: Wat maakt deze rol relevant? Waarom is deze rol belangrijk binnen de organisatie?
Sollicitanten willen niet alleen weten wat, maar vooral waarom.
2. Schrijf in de taal van de doelgroep
Een vacature moet begrijpelijk zijn voor degenen die je wilt aantrekken. Vakjargon, interne termen of clichés als “proactieve teamplayer” zeggen weinig tot niets tegen potentiële kandidaten.
👉 Gebruik duidelijke taal
👉 Vertel hoe de dag eruitziet
👉 Benoem concrete taken
Zo help je kandidaten om zichzelf wél in de rol te zien.
3. Wees eerlijk over salarissen of arbeidsvoorwaarden
Transparantie over salaris en arbeidsvoorwaarden is niet alleen eerlijk — het wint ook vertrouwen. Uit onderzoek blijkt dat vacatures zonder salarisindicatie minder reacties genereren dan vacatures waarin een duidelijke range staat.
Je hoeft niet elk voordeel op te sommen, maar een indicatie van salaris, opleidingsbudget, bonus of secundaire voorwaarden helpt sollicitanten écht bij hun beslissing.
4. Beschrijf hoe je bedrijf werkt
Sollicitanten kijken meer dan ooit naar de bedrijfscultuur. Jong talent wil weten wat er écht speelt bij een organisatie. Niet alleen de missie op papier, maar hoe het dagelijks voelt om er te werken.
💬 Denk aan:
- flexibiliteit en thuiswerk
- teamstructuur
- doorgroeimogelijkheden
- focus op diversiteit en inclusie
Laat zien waarom jouw bedrijf een plek is waar mensen willen blijven groeien.
5. Focus op wat kandidaten willen
Het selectieproces draait niet alleen om wat jij zoekt, maar ook wat zij zoeken. Kandidaten willen evolutiemogelijkheden, duidelijke verwachtingen en een gevoel van veiligheid.
👉 Laat zien wat jouw organisatie investeert in ontwikkeling
👉 Vertel over leertrajecten, coaching of mentorship
👉 Benoem doorgroeipaden
Dat geeft kandidaten hoop — en motiveert ze om te solliciteren.
6. Gebruik beeld en video waar mogelijk
Tekst is essentieel, maar beeld vertelt een verhaal razendsnel. Een korte video van jouw team, een rondleiding door het kantoor of een creatieve visual kan de betrokkenheid bij je vacature enorm vergroten.
Video’s maken je vacature:
🎥 menselijker
🎯 aantrekkelijker
💡 makkelijker te begrijpen
Sollicitanten krijgen een gevoel bij je organisatie nog vóór ze solliciteren — en dat wekt vertrouwen.
7. Maak je vacature mobielvriendelijk
Veel werkzoekenden vinden vacatures via hun telefoon — niet via desktop. Als je vacature niet goed leesbaar is op mobiel, zal je conversie significant lager zijn.
Check of:
📱 je vacaturesite responsive is
🧭 knoppen goed werken
✍️ formulieren eenvoudig in te vullen zijn
Een soepele mobiele ervaring is vandaag de dag cruciaal.
8. Vergeet de vacaturetitel niet
De titel is je eerste indruk. Een slechte of te generieke titel (“Administratief medewerker gezocht”) zal weinig kliks opleveren. Doe dit beter:
✨ Houd het concreet én zoekmachinevriendelijk
🔍 Gebruik termen die kandidaten ook zelf intypen
💼 Vermijd interne afkortingen
Een titel als “Junior Marketing Specialist – Creatieve Campagnes & Data” vertelt veel meer dan een lege standaardtitel.
Lees ook:
Waarom deze focus werkt
Tegenwoordig zoeken sollicitanten niet alleen een baan — ze zoeken een plek waar ze kunnen groeien, worden gewaardeerd en onderdeel zijn van iets betekenisvols. Een missie, een team en een kans om impact te maken.
Een vacature die deze elementen bevat, presteert structureel beter. Want sollicitatiegedrag verandert: mensen zijn kritisch, selectief en willen eerst vertrouwen winnen van een werkgever voordat ze hun tijd investeren in een sollicitatie.
FAQ
1. Moet ik altijd salarisvermelding opnemen?
Bij voorkeur wel. Transparantie vergroot vertrouwen en trekt sollicitanten aan die beter passen bij je rol.
2. Hoe lang moet een vacaturetekst zijn?
Niet te kort, niet te lang. Richt je op helderheid: genoeg informatie om interesse op te wekken, zonder dat het overladen wordt.
3. Waarom is video belangrijk bij een vacature?
Video’s bouwen emotionele connectie, tonen cultuur en geven een realistischer beeld van werkplek en team.
4. Hoe weet ik of mijn vacature goed genoeg is?
Analyseer klik- en sollicitatiecijfers. Te weinig reacties kan duiden op onduidelijkheid in titel, salaris of functieomschrijving.
5. Helpt social media bij recruitment?
Ja! Promoot je vacatures via LinkedIn, Instagram of TikTok om verschillende doelgroepen te bereiken.
