Het kerstpakket. Jarenlang was het een doos met etenswaren die half januari nog in de kast stond. Maar die tijd is voorbij. Steeds meer organisaties zien het als méér dan een traditie: het is een krachtig moment van waardering, cultuur en verbinding. Zeker in een tijd waarin personeel schaars is en betrokkenheid belangrijker dan ooit.
Maar wat geef je dan? Hoe zorg je ervoor dat het kerstpakket niet voelt als “verplicht nummertje”, maar als een oprechte blijk van waardering? In deze blog zetten we de 8 beste ideeën voor de werkvloer op een rij — praktisch, origineel en strategisch.
Alles op een rijtje
Waarom het kerstpakket belangrijker is dan je denkt
Een kerstpakket is niet zomaar een cadeau. Het is een symbolisch moment voor waardering. Het zegt iets over hoe je als organisatie naar je personeel kijkt.
Een goed pakket:
- verhoogt waardering en werkgeluk
- versterkt de bedrijfscultuur
- laat zien dat je moeite hebt gedaan
- wordt vaak gedeeld met gezin of vrienden
- blijft mensen bij
Juist daarom loont het om hier bewust over na te denken.
Lees ook:
1. Het duurzame kerstpakket
Duurzaamheid is geen trend meer, maar een verwachting. Een pakket met duurzame producten laat zien dat je als organisatie verantwoordelijkheid neemt.
Denk aan:
- herbruikbare drinkflessen of lunchboxen
- fairtrade chocolade en koffie
- biologische verzorgingsproducten
- gerecyclede materialen
- lokaal geproduceerde items
Bonus: duurzame pakketten worden vaak beter ontvangen dan overvolle dozen met wegwerpproducten.
2. Het lokale kerstpakket
Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om lokale ondernemers te steunen. Dat maakt het pakket persoonlijker én maatschappelijk betrokken.
Voorbeelden:
- producten van lokale bakkers, brouwers of makers
- streekproducten
- cadeaubonnen voor lokale winkels of horeca
- samenwerking met sociale ondernemingen
Zo voelt het pakket uniek en betekenisvol — geen standaarddoos, maar een verhaal.
3. Het belevenis-pakket
Waarom iets geven dat stof verzamelt, als je ook herinneringen kunt geven?
Belevenispakketten zijn enorm populair, omdat ze:
- persoonlijk zijn
- ruimte laten voor keuze
- langer bijblijven
Ideeën:
- diner-bon
- workshop (koken, wijn, creatief)
- wellness-ervaring
- sportieve activiteit
- theater- of concertbon
Dit type kerstpakket is ideaal voor diverse teams met uiteenlopende interesses.
4. Het keuzepakket
Eén pakket voor iedereen? Dat is lastig. Het keuzepakket biedt uitkomst.
Medewerkers kiezen zelf uit:
- meerdere cadeaus
- thema’s (eten, ontspanning, gadgets, duurzaam)
- online platforms met cadeaupunten
Voordeel:
- minder verspilling
- hogere tevredenheid
- iedereen voelt zich gezien
Keuzevrijheid is een vorm van respect.
5. Het kerstpakket met persoonlijk verhaal
Het hoeft niet groot te zijn om indruk te maken. Een persoonlijk tintje doet vaak meer dan de inhoud zelf.
Denk aan:
- een persoonlijke kaart van het management
- een brief waarin het jaar wordt samengevat
- een dankwoord met concrete prestaties
- een verwijzing naar gezamenlijke successen
Een oprecht verhaal versterkt de emotionele waarde van het cadeau.
6. Het welzijn-kerstpakket
Werkdruk en stress zijn thema’s op veel werkvloeren. Een pakket gericht op welzijn wordt daarom steeds populairder.
Voorbeelden:
- ontspanningsproducten
- thee- en relaxsets
- mindfulness- of meditatie-apps
- sportaccessoires
- self-care items
Dit laat zien dat je niet alleen kijkt naar prestaties, maar ook naar de mens achter de medewerker.
7. Het team-kerstpakket
Waarom niet iets geven dat mensen samen kunnen gebruiken?
Team-pakketten versterken onderlinge band, zoals:
- spelletjes
- kook- of borrelpakketten
- escape-boxen
- gezamenlijke activiteiten
Ideaal voor teams die hybride werken en elkaar minder zien.
8. Het hybride pakket
Het beste van twee werelden? Combineer tastbaar met digitaal.
Bijvoorbeeld:
- een klein fysiek cadeau + digitale bon
- een pakket + keuzeplatform
- een belevenis + persoonlijk item
Zo speel je in op verschillende voorkeuren én budgetten.
Wat maakt een pakket écht geslaagd?
Een goed kerstpakket:
- past bij de cultuur van je organisatie
- voelt doordacht
- sluit aan bij je medewerkers
- vertelt een verhaal
- straalt waardering uit
Het gaat niet om de waarde in euro’s, maar om de waarde in aandacht.
FAQ
1. Hoeveel geef je gemiddeld uit aan een kerstpakket?
Gemiddeld tussen de €35 en €75 per medewerker, afhankelijk van branche en budget.
2. Wanneer moet je beginnen met organiseren?
Idealiter in september of oktober. Populaire leveranciers zijn vroeg volgeboekt.
3. Is een kerstpakket verplicht?
Nee, maar het is wel sterk verankerd in de Nederlandse werkcultuur en wordt vaak verwacht.
4. Wat als medewerkers het pakket niet waarderen?
Keuzevrijheid of betrokkenheid bij de selectie verkleint dit risico aanzienlijk.
5. Is een pakket fiscaal aftrekbaar?
Ja, vaak binnen de werkkostenregeling (WKR), mits binnen de vrije ruimte.
